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HR Partner (m/w/d)

Job ID: R-11630 Category: Human Resources Location: Auerbach, Saxony Date posted: 05/19/2021
A man sits by a Unilever logo A smiling girl wears a pink hard hat and holds up Unilever products

DU BIST MEHR ALS DEIN JOB-TITEL. MEHR ALS ZAHLEN UND BUCHSTABEN IN DEINEM LEBENSLAUF. UND WIR SIND MEHR ALS EIN UNTERNEHMEN. WIE WÄR’S ALSO, WENN WIR UNS EINFACH ZUSAMMENTUN – UND GEMEINSAM NOCH MEHR ERREICHEN?! DEINE PERSÖNLICHKEIT UND LEIDENSCHAFT. UNSERE VIELEN MARKEN UND KARRIEREMÖGLICHKEITEN. DAS PASST!


Hallo, wir sind Unilever! Ein international führender Konsumgüterhersteller. Unsere Artikel aus den Bereichen Ernährung, Körperpflege, Wasch- und Reinigungsmittel werden täglich von rund 2,5 Milliarden Menschen in über 190 Ländern genutzt: AXE, Dove, Coral, Langnese, Lipton, Rexona, Knorr, Ben & Jerry’s und viele mehr.

Für die Betreuung unseres Produktionsstandortes in Auerbach / Vogtland suchen wir eine/n

HR Partner (m/w/d)

Worum geht es?

DerHR PartnerAuerbach/Vogtland(m/w/d)ist als Business Partner(m/w/d)derWerksleitungund als Mitglied des Management-Teams des Standortes Auerbach/Vogtlandverantwortlich für die Konzeptionierung, Umsetzung unddasMonitoring vonHR Projektenund Programmen im Rahmen der SCHR Strategie.Er/ Sieübernimmt alle administrativen, operativen und strategischen Aufgaben unter Berücksichtigung der geschäftlichen Bedürfnisse und stellt denHR Supportfür die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Werkes sicher.Die Funktionberichtetdirekt an denPeople Experience andOperationsLead DACHund indirekt an die Werksleitung des Standorts Auerbach/Vogtland. 


Was sind deine Aufgaben: 

  • Eigenständige Betreuung und Beratung der Führungskräfte und des Managementteams in den vielfältigen Fragen zur Personalarbeit, Personalplanung, Ableitung der Rekrutierung/Entwicklungsplanung sowie selbständige Umsetzung der entsprechenden Maßnahmen

  • Führungskräfteentwicklung durch Coaching, Konzeptionierung und Durchführung von Führungskräfteworkshops und Teamentwicklungsmaßnahmen 

  • Durchführung und Administration aller personellen Maßnahmen, wie z.B. Einstellungen, Umgruppierung, Versetzungen und Beendigungen in Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten, dem örtlichen Betriebsrat und den anderen HR-Teilfunktionen unter Anwendung der vorgegebenen Systeme, u.a.Workday, ServiceNow,Docusign, SAP

  • Verantwortlich für die Zeitwirtschaft am Standort

  • Konzeption und Implementierung standortspezifischer Trainingsprogramme, verantwortlich für die auditsichere Trainingsdurchführung und -dokumentation

  • Vertrauensvolle und kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Gestaltung von individual- und kollektivrechtlichen Vereinbarungen

  • Unterstützung der Vorgesetzten im Rekrutierungs-Prozess

  • Unterstützung und Coaching der Vorgesetzten im Führen von Mitarbeitergesprächen (z.B. Rückkehr aus Elternzeit, Krankheit, Leistungsmängel usw.)

  • Beratung der Vorgesetzten in arbeitsrechtlichen und tariflichen Fragestellungen

  • Begleitung der jährlichen Beurteilungs- und Entwicklungsgespräche, Ermittlung und Konsolidierung von Trainings- und Entwicklungsbedarfen und Unterstützung bei der Umsetzung der vereinbarten Personalentwicklungsmaßnahmen

  • Beratung und Unterstützung im Rahmen der Organisationsentwicklung, wie z.B. Nachfolgeplanung, Veränderungsprozesse

  • Entwicklung eines flexiblen, wettbewerbsfähigen Organisationsdesigns,Implementierung vonMaßnahmenzur Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit der Standorte

  • Im Rahmen des unternehmensweiten kontinuierlichen Verbesserungsprogramms: Vorantreiben und Implementieren der Methodologie und Steuerung entsprechender Personalentwicklungsmaßnahmen am Standort

  • Umsetzung strategischer Aktivitäten zum ThemaAbsenteeismund Ableitung kurzfristiger Maßnahmen

  • Leitung möglicher Arbeitsgruppen, z.B. Abwesenheitssteuerkreis

  • Mitwirkung bei der Gestaltung von standortbezogenen und nationalen Vereinbarungen sowieHR Projekten, z.B. im Bereich Demografie und Gesundheitsmanagement

  • Intensive Zusammenarbeit mit denHR Kollegenin DACH (z.B. Pensionsreferat, Industrial Relations, HR an anderen Standorten)

  • Positionsmanagement und Sicherstellung der Datenqualität

  • Ansprechpartner für externe Institutionen (z.B. Manpower)

  • SicherstellungeinerhervorragendenwerksinternenundexternenKommunikation



Was uns wichtig ist: 

  • Mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit

  • Tiefgreifendes Verständnis für HR-Prozesse und profundes Businessverständnis

  • Erfahrung in der Zusammenarbeit und im Verhandeln mit Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretungen, sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragen

  • Starke analytische Fähigkeiten, strategisches Denken und herausragende kommunikative Fähigkeiten

  • Kenntnisse relevanter HR-Systemen (z.B.Workdayoder SAP) 

  • Sehr gute KenntnissederMS-Office Anwendungen (insbesondere Excel)

  • Spaß an derAbwicklung von administrativen Aufgaben 

  • „Data-Driven-Mindset“Affinität zum Thema Digitalisierung

  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse 

Was wir dir bieten:

  • Attraktive Vergütung mit einer 37 h-Woche und 30 Tagen Urlaub

  • Betriebliche Altersversorgung und finanzielle Zusatzleistungen

  • Eigener Firmenlaptop und flexible Arbeitszeitmodelle mit Home Office-Möglichkeit

  • Betriebsärztliche Betreuung und Beratung sowie Wellbeing-Aktivitäten

  • 24/7 Zugriff auf unsere Learning-Plattform

  • Zuschuss zum lokalen Fitnessstudio

  • Mitarbeiterrabatte bei unseren Kooperationspartnern und 4x im Jahr ein Mitarbeiterpaket

  • Eine Kantine und kostenloses Obst, Kaffee und Tee

  • Wenn du gern sportlich zur Arbeit kommst, dann nutze unser Company Bike

  • Unilever-Aktienprogramm

  • 24/7 Mitarbeiterberatungsprogramm

Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their ‘Whole Self’ to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.

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