Únete a nosotros como HR Generalist Fábrica Panamericana

Función: HR

Scope: Nacional

Location: Oficina Vitacura, Chile (Fabrica panamerica y centro de distribución)

Términos y condiciones: Full time- Presencial (mínimo 4 días por semana en planta) No aplica bono de reubicación nacional o internacional

Propósito del Rol

El/la HR Business Partner de Fábrica Panamericana será el referente de Recursos Humanos para la operación productiva y para áreas definidas de Supply Chain, asegurando que la estrategia local esté alineada con la estrategia regional de HR. Su misión será acompañar al equipo de liderazgo de la planta en la construcción de una cultura de alto desempeño, gestionando talento, relaciones laborales, comunicaciones internas y los principales indicadores de personas, garantizando un ambiente laboral sostenible y orientado al negocio.

Responsabilidades Principales

1. Partner estratégico del negocio

• Ser miembro activo del equipo de liderazgo de la fábrica, participando en discusiones y decisiones estratégicas.

• Traducir la estrategia de Supply Chain y la agenda de HR regional en iniciativas locales que generen impacto.

• Acompañar a líderes de la planta y supply en diseño organizacional, desarrollo de capacidades y procesos de cambio.

2. Relaciones Laborales

• Gestionar la relación con los 3 sindicatos existentes manteniendo un enfoque proactivo, preventivo y estratégico.

• Participar activamente en negociaciones colectivas y comunicaciones relevantes con dirigencias sindicales.

• Monitorear clima laboral, conflictos, acuerdos y cumplimiento normativo laboral.

3. Gestión de Talento y Cultura

• Liderar procesos de talento: performance, calibraciones, sucesión, identificación de potencial y planes de desarrollo.

• Diseñar y ejecutar iniciativas de cultura, engagement y liderazgo.

• Asegurar que las áreas bajo su alcance cuenten con los perfiles correctos para las necesidades de supply chain.

4. Gestión de Indicadores y Procesos Clave

• Analizar y controlar KPIs de RRHH: rotación, ausentismo, dotación, capacitación, clima y costos de personal.

• Administrar presupuesto de HR para la planta y asegurar la correcta ejecución.

• Supervisar y mejorar procesos relacionados a compensaciones y nómina, identificando oportunidades de eficiencia.

5. Comunicaciones Internas de Planta

• Asegurar mensajes claros, oportunos y alineados a la estrategia corporativa.

• Gestionar canales internos y campañas comunicacionales para colaboradores de la fábrica.

6. Liderazgo de Equipo

• Acompañar, desarrollar y supervisar al HR Generalist Analyst, fomentando autonomía e impacto.

REQUISITOS NECESARIOS:

• Profesional de áreas afines a RRHH, Psicología, Ingeniería, Administración o similares.

• 3 a 5 años de experiencia en roles de HRBP o HR Generalist, idealmente en entornos industriales o de manufactura

• Experiencia previa trabajando con sindicatos

• Conocimiento de legislación laboral y procesos de relaciones laborales.

• Experiencia en manejo de indicadores y procesos de talento.

• Deseable experiencia en Supply Chain, plantas productivas o compañías de consumo masivo.

• Inglés intermedio- avanzado

Conocimientos y habilidades

• Manejo de Excel y herramientas de análisis de datos.

• Capacidad de influir en líderes y gestionar stakeholders.

• Habilidad para gestionar conversaciones difíciles y construir relaciones confiables.

• Conocimiento en compensaciones y payroll (deseable).

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