People Partner River Plate

SOBRE UNILEVER

Con 3.4 mil millones de personas en más de 190 países usando nuestros productos todos los días, Unilever es una compañía que tiene un impacto real en el mundo. Trabajá en marcas que las personas aman y que mejoran la vida de nuestros consumidores y de las comunidades a nuestro alrededor. Nos impulsa nuestro propósito: hacer que la vida sostenible sea algo cotidiano, y creemos que hacer negocios de la manera correcta impulsa un desempeño superior. En el centro de todo lo que hacemos están nuestras personas: creemos que cuando nuestra gente trabaja con propósito, creamos un mejor negocio y un mundo mejor.

PROPÓSITO DEL PUESTO

El rol de People Partner es fundamental en los mercados donde los managers y empleados necesitan apoyo en momentos críticos del ciclo de vida profesional. Trabajan con distintos equipos de HR, liderando y manteniendo las experiencias de los empleados y brindando el nivel adecuado de soporte dentro de nuestro modelo de servicio.

Un People Partner exitoso lidera dos áreas principales. La primera es la gestión end-to-end de todos los temas relacionados con el ciclo de vida del empleado, desde su ingreso, sus diferentes momentos de carrera hasta su salida. Es responsable por la  resolución de conflictos, con el objetivo de mantener un ambiente laboral positivo y minimizar riesgos reputacionales o de cumplimiento. La segunda área implica liderar el “Tier 2 Care” dentro de nuestro modelo de servicio, donde asesorara y resuelve casos complejos relacionados con políticas locales, regulaciones o temas legales que requieren intervención o decisiones a nivel regional.

¿CUÁLES SERÁN TUS PRINCIPALES RESPONSABILIDADES?

• Asegurar la aplicación consistente de políticas y prácticas de HR en todas las decisiones y situaciones del negocio, basada en un entendimiento completo de los procesos de HR.
• Trabajar junto a expertos y tomadores de decisión en HR (HRBP, Payroll, Reward, Talent, etc.), brindando soporte y expertise para recomendar decisiones o acciones adecuadas frente a consultas o problemas complejos.
• Brindar soporte end-to-end desde el ingreso hasta la salida, tanto de proceso individuales como masivos. Punto de contacto en los países para los que trabajamos (Argentina, Uruguay y Paraguay).
• Ser responsable de resolver casos complejos relacionados a políticas o legislaciones locales, como el manejo de ausencias, licencias, etc
• Ser responsable por la creación y mantenimiento de la base de conocimiento del ChatBot interno.
• Coordinar la gestión de movimientos, promociones, cambios de datos personales, profesionales, en nuestro sistema de gestión Workday.
• Liderar todas las actividades de relaciones laborales con los managers, asegurando cumplimiento y correcta interpretación de la legislación laboral aplicable, políticas de HR y prácticas internas.

• Brindar liderazgo y asesoramiento experto en mejora del desempeño, acciones disciplinarias, manejo de quejas, consultas individuales o colectivas y procesos de restructuración.
• Brindar apoyo operativo, redactar acuerdos, consolidar reportes de investigación y elaborar cartas de resolución para acompañar cada caso hasta su cierre.
• Facilitar la resolución de conflictos o disputas siendo imparcial y generando confianza en empleados y managers. Además, tendrás un rol clave en sostener los estándares de comportamiento de Unilever y nuestro código de principios empresariales.
• Referente de nuestra región para el equipo regional de people experience.
• Liderar la mejora continua de  nuestros procesos y procedimientos para garantizar una mejor eficiencia operacional.

EXPERIENCIA Y CALIFICACIONES

• Mínimo 4 años de experiencia en roles operativos de HR (HR Advisor, HR Generalist, ER Specialist).
• Conocimiento profundo de legislación laboral aplicable a las políticas y prácticas de HR.
• Capacidad para brindar asesoramiento sólido a managers y profesionales de HR.
• Amplia experiencia demostrable manejando casos complejos de relaciones laborales.
• Pasión genuina por las necesidades de las personas, la colaboración, la resolución de problemas y la negociación, impulsando desempeño de personas y negocio.
• Fuertes habilidades de organización, atención al detalle y rigurosidad.
• Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipos regionales.

HABILIDADES

• Gestión de stakeholders
• Colaboración
• Resolución de problemas
• Data Analysis
• Curiosidad

COMPORTAMIENTOS UNILEVER

• Cuidamos profundamente
• Enfocarnos en lo que realmente importa
• Anticiparnos tres pasos
• Entregar con excelencia

Si queres ser parte de un gran equipo de HR esta es tu oportunidad.

Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their ‘Whole Self’ to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.