Potenziale entfalten
Wir treiben Fähigkeiten, Kultur und Wandel voran, damit Unilever heute erfolgreich ist und morgen neue Maßstäbe setzt. Dafür bringen wir die richtigen Talente zur richtigen Zeit in die passende Rolle. Wir fördern eine Kultur des mutigen Denkens und kontinuierlichen Wachstums und gestalten Organisationen, die schnell, einfach und zukunftsfähig sind.
Menschen empowern. Leistung fördern. Kultur gestalten.
Unsere HR-Teams ermöglichen Unternehmenserfolg, indem sie unsere 120.000 Kolleginnen und Kollegen weltweit befähigen, ihr Bestes zu geben.
Als vertrauenswürdige Geschäftspartner*in bist Du mittendrin – baust starke Beziehungen auf, gewinnst tiefes Geschäftsverständnis, förderst das Wachstum unserer Mitarbeitenden, hilfst ihnen, Fähigkeiten für die Zukunft zu entwickeln, und schaffst eine Erfolgskultur, die Energie und Inspiration gibt. Eine Kultur, in der wir uns kümmern, uns auf das Wesentliche konzentrieren und vor allem unsere Werte Respekt, Integrität, Pioniergeist und Verantwortung leben.
Du wirst wachsen, Dich von Führungskräften in einem wirklich internationalen Unternehmen inspirieren lassen und unsere Lernkultur, globale Mobilität und Karrierechancen voll ausschöpfen. Gemeinsam mit talentierten HR-Kolleg:innen hast Du die Möglichkeit, unsere Organisation vom ersten Tag an zu prägen – indem Du unser Geschäft und unsere Menschen in den Mittelpunkt stellst.
Unsere Teams
Wir werden von drei Funktionen getragen, die als „One HR“ zusammenarbeiten und jeweils eine entscheidende Rolle dabei spielen, ein außergewöhnliches Mitarbeitenden-Erlebnis zu schaffen und den Unternehmenserfolg voranzutreiben.
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People Experience
Der Herzschlag von HR. Jeden Tag gibt es tausende Begegnungen zwischen People Experience und unseren Mitarbeitenden – dabei kommen Prozesse, Technologie und vor allem der menschliche Kontakt zusammen, um jeden Moment im Employee Lifecycle bei Unilever bedeutungsvoll zu gestalten.
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Expertise
Unsere Centres of Excellence entwickeln, gestalten und liefern globale Best Practices sowie strategische HR-Initiativen. Dazu gehören Teams wie Talent, Equity, Diversity & Inclusion, Reward, Pensionen & Benefits, Learning, Organisationsentwicklung & People Analytics, Employer Branding sowie Global Health & Wellbeing – um nur einige zu nennen.
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HR Business Partnering
Strategische Partner, die Führungskräfte unterstützen, coachen und befähigen, Geschäftsziele zu erreichen. HR Business Partner arbeiten in lokalen, regionalen oder globalen Rollen und unterstützen verschiedene Geschäftsbereiche und/oder Führungsteams.
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Operations & Reporting inklusive Investor Relations
