Visibility Analyst

• Gestión de Proyectos Capacidad para planificar, coordinar y ejecutar múltiples proyectos simultáneamente, garantizando calidad y cumplimiento de plazos.

• Gestión de Stakeholders Habilidad para influir, comunicar y colaborar con equipos multifuncionales y socios externos.

• Excelencia en la Ejecución Orientación a resultados, atención al detalle y enfoque en la mejora continua.

• Pensamiento Analítico Capacidad para analizar indicadores, identificar riesgos y tomar decisiones basadas en datos.

• Visión Comercial Comprensión del impacto de las inversiones en visibilidad sobre el desempeño del negocio y la experiencia del cliente.

• Resolución de Problemas Capacidad para anticipar desafíos y desarrollar soluciones efectivas y oportunas.

• Comunicación Efectiva Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para alinear equipos y gestionar expectativas.

• Enfoque en el Cliente Orientación a generar valor para los clientes y fortalecer relaciones comerciales a largo plazo.

IMPACTO EN EL NEGOCIO

• El crecimiento de ventas y los resultados comerciales.

• El cumplimiento de indicadores clave de Perfect Store.

• La satisfacción y fidelización de clientes.

• La maximización del retorno de la inversión en visibilidad.

• La ejecución exitosa de iniciativas estratégicas en el mercado peruano.

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE?

La ausencia de esta posición generaría un riesgo operacional significativo para el negocio, incluyendo retrasos en la ejecución del 50% de los proyectos de visibilidad del país, menor seguimiento y control de las iniciativas comerciales, afectaciones durante temporadas críticas como verano y un potencial deterioro en la relación con clientes clave.

En definitiva, este rol es esencial para garantizar que las inversiones en visibilidad se traduzcan en una ejecución sobresaliente en el mercado y en resultados sostenibles para el negocio.

¿ESTÁS INTERESADO?

¡Unilever abraza la diversidad y alienta a candidatos de todos los ámbitos de la vida! Esto significa dar consideración completa y justa a todos los solicitantes y el desarrollo continuo con todos los empleados independientemente de su edad, discapacidad, reasignación de género, raza, religión o creencias, sexo, orientación sexual, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad.