Potansiyelimizi ortaya çıkarıyoruz.
Unilever’in performansını destekliyoruz; yetkinlikleri, kültürü ve dönüşümü yönlendirmek için işin her alanıyla iş birliği yapıyoruz – Unilever’in bugün kazanmasını ve yarını şekillendirmesini sağlıyoruz. Doğru yeteneği, doğru role, doğru zamanda yerleştiriyoruz; sürekli büyümeyi destekleyen cesur bir kültür inşa ediyoruz ve hızlı, sade, geleceğe uygun organizasyonlar tasarlıyoruz.
İnsanları Güçlendir. Performansı Yönlendir. Kültürü Şekillendir.
İnsan Kaynakları ekiplerimiz, dünya çapındaki 120.000 çalışanımızın en iyi performansı göstermesini sağlayarak işletme performansını güçlendirir.
Güvenilir iş ortakları olarak, her şeyin merkezinde olacaksınız – güçlü ilişkiler kuracak, derin iş anlayışı kazanacak, çalışanlarımızın gelişimini destekleyecek, geleceğe yönelik yetkinlikler inşa edecek ve ilham veren, kazandıran bir kültür oluşturacaksınız. Bu kültür; derinden önemsediğimiz, önemli olana odaklandığımız ve her şeyden önce Saygı, Dürüstlük, Girişimcilik ve Sorumluluk değerlerimizi yaşattığımız bir ortamdır.
Gerçekten uluslararası bir şirkette liderlerden ilham alarak büyüyecek, öğrenme kültürümüzden, küresel hareketlilikten ve kariyer geliştirme fırsatlarımızdan tam anlamıyla faydalanacaksınız. Yetenekli İK ekip arkadaşlarınızla birlikte, ilk günden itibaren şirketimize ve insanımıza değer katma fırsatı bulacaksınız – çünkü her şeyin merkezinde insanlar ve işimiz var.
Ekiplerimiz
‘One HR’ yaklaşımıyla birlikte çalışan üç ana fonksiyonumuz var ve her biri olağanüstü bir çalışan deneyimi oluşturmak ve iş başarısını sağlamakta kritik bir rol oynar.
-
Çalışan Deneyimi (People Experience)
İK’nın kalbi burada atar. Her gün binlerce etkileşim gerçekleşir – Çalışan Deneyimi ile çalışanlarımız arasında. Bu etkileşimler süreci, teknolojiyi ve en önemlisi insan dokunuşunu bir araya getirerek Unilever’deki çalışan yolculuğunun her anını özel kılar.
-
Uzmanlık (Expertise)
Küresel en iyi uygulamaları ve stratejik İK girişimlerini tasarlayan, geliştiren ve hayata geçiren mükemmeliyet merkezlerimiz vardır. Bu ekiplerde şu alanlar yer alır: Yetenek; Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık; Ücretlendirme; Emeklilik ve Yan Haklar; Öğrenme; Organizasyon Gelişimi ve İnsan Analitiği; İşveren Markası; Küresel Sağlık ve İyi Olma Hali, sadece birkaç örnek.
-
İK İş Ortaklığı (HR Business Partnering)
Stratejik ortaklar olarak, iş hedeflerine ulaşmaları için liderleri destekler, koçluk yapar ve kolaylaştırırız. İK İş Ortakları, yerel, bölgesel veya küresel düzeyde, çeşitli iş birimlerinde ve/veya fonksiyonel liderlik ekiplerinde görev alabilir.
-
Operasyonlar ve Raporlama (Yatırımcı İlişkileri Dahil)
