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联合利华中国

无限商机 缤纷世界 你我共赢

联合利华生活福利

联合利华北亚区的总部坐落在上海长宁区临空园区,园区还设立联合利华全球研发中心。同时为实现在中国长期发展的承诺,从2000 年起,联合利华开始了在中国的新的战略布局:以上海为管理和科研中心,以安徽合肥、天津、四川眉山等地为生产加工基地。

  • 生活无忧:公司食堂提供丰富的三餐;上海园区有超过30辆班车触达上海各个区域,同时提供地铁公司接驳车服务,让员工出行更加便利;此外,还有公租房,日托班和暑托班福利哦。
  • 身心健康:健身房,每日团课为员工提供舞蹈、瑜伽、搏击等丰富课程;我们为联合利华所有在职员工提供每年免费体检服务,为员工及子女(18周岁以下)购买商业保险,为员工本人及家属提供免费的EAP心理咨询服务。
  • 多彩假期:带薪年假;Happy Friday(每周五16:00下班);节假日福利、产品礼包等

联合利华中国简介

联合利华是世界领先的美妆与健康用品、个人护理用品、家庭护理用品、食品营养品以及冰淇淋的提供商之一,产品覆盖400多个品牌,畅销在190多个国家和地区,每天有34亿消费者在世界各地使用我们的产品。2023年,我们的全球营业额高达596亿欧元。

联合利华与中国的缘分始于1923年。历经百年发展,联合利华已逐渐成为中国社会生活的重要成员,中国更是联合利华全球最重要的三大增长市场之一。目前,联合利华在中国运营着近40个知名品牌,包括清扬、力士、多芬、凡士林、奥妙、金纺、家乐、和路雪等,为中国80%的城市家庭提供生活消费产品和服务,致力于提升人们的健康、自信和幸福感。

我们能提供什么

创造包容的环境有助于每一位员工最大化地发挥他们的潜力。联合利华相信拥有性别平衡、观点多元和热情投入的员工群体是业务长期可持续性发展的重要保证。多元化与包容性意味着无论性别、国籍、种族、信仰、残障与否等等, 我们给所有的申请者及员工公平的机会和发展空间。目前,联合利华中国的女性雇佣者约占 50%。
- 多元化与包容性的企业文化

联合利华的人才培养和发展计划处于行业领先的地位。我们将确保员工为正在发生的社会和技术变革做好准备,通过接受技能再学习或掌握新技能,适应未来发展。为此,我们每年投入超百万,搭建了完善的通用力、领导力、专业力培养体系,邀请内外部讲师提供超百门课程,引入10000+线上学习资源,全力支持员工的学习发展。
- 成熟完善的培训体系

Unilever Leadership Internship Programme (ULIP)-暑期实习生项目

联合利华暑期实习生项目是公司重点人才发展与人才储备项目,为 UFLP 建立人才梯队,加强雇主品牌,并为企业提供年轻、充满活力的人才,以实现我们的全球发展目标。

通过两个月的实习,你可以体验到:
具有挑战性的前沿项目,了解业务概况
各部门具体工作内容和跨部门合作方式
U家友好的工作氛围的公司福利,还有mentor和buddy助你提高职场能力

你是我们正在寻找的U家新秀吗?加入我们吧!
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Unilever Future Leaders Programme (UFLP)-管理培训生项目

联合利华管理培训生项目致力于为公司培养未来领导人。

联合利华的管理培训生计划是一个全球的人才发展项目,按照统一的标准和要求设计,在应届生中选拔具有商业意识、发展潜力、成功决心和领导力潜质的优秀人才,将之培养成为与公司共同发展的各个领域的职业经理人。管理培训生项目为期3年,在三年的管理培训生项目期间,联合利华为每个管理培训生提供工作轮调的机会来提升对部门业务运作的了解。同时有机会与国际化的团队合作,参与到各种全球和区域项目的工作中。除此之外,联合利华还为优秀的管理培训生提供国外调派和跨部门的工作轮调机会,让管理培训生在职业发展的初期就能积累国际化的工作经验。

同时联合利华推出了“2对1”的“帮扶模式”。每位管培生都将由两位前辈指导和助力,一位同部门的伙伴(Buddy),和另一位跨部门的资深导师(Mentor),Buddy将作新人管培生的搭档,在工作与生活多方面提供帮助,助力度过职场初期;而Mentor将作为资深业务导师,在工作、长期职业发展甚至人生困惑上提供支持和帮助。

联合利华还配备了各项通用类、专业类的培训课程。既有针对管培生的“Fast Pass”学习计划,还有覆盖上万门学习资源的在线学习平台,扩容管培生的“知识库”。并且会定期邀请各行业大咖分享最前沿的技术、市场趋势和商业模式。

走进联合利华

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中国杰出雇主

Top EOC reward

2017年至2023年已连续七年在中国大学生最佳雇主评选中,蝉联快消和新零售类“最佳雇主”榜首

联合利华价值观

联合利华决心打造一种人人都能茁壮成长的文化,一种所有人都能受到公平对待和尊重,其独特性得到褒扬的文化。并且已经制定了明确的目标,以消除我们政策和实践中的任何偏见和歧视,加快领导层的多元化,并为残疾人扫除障碍。与此同时,我们还着手与多元化企业开展更多合作,并在我们的广告中增加多元化群体的代表性。

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