China

联合利华中国简介

联合利华是世界领先的美容与健康用品、个人护理用品、家庭护理用品、冰淇淋以及食品营养的提供商之一，产品畅销 190 多个国家和地区。每天有 34 亿消费者在世界各地使用我们的产品。2017 年至今，在中华英才网举办的中国大学生最佳雇主评选中，联合利华已连续五年荣获快消类“最佳雇主”榜首。

2019 年领英中国发布了 2019 顶尖公司排行榜。联合利华凭借多元化与包容性的企业文化、可持续发展的人才模式及成熟完善的培训体系成功入选榜单，成为中国职场人最向往的 25 家企业之一。 联合利华高度重视人才的可持续发展，鼓励员工开拓创新，帮助员工达成职业和个人发展目标，并致力于打造多元化与包容性的企业文化。

联合利华北亚区的总部坐落在上海长宁区临空园区，园区还设立联合利华全球研发中心。同时为实现在中国长期发展的承诺，从2000 年起，联合利华开始了在中国的新的战略布局：以上海为管理和科研中心，以安徽合肥、天津、四川眉山等地为生产加工基地。

我们能提供什么

	多元化与包容性的企业文化 创造包容的环境有助于每一位员工最大化地发挥他们的潜力。联合利华相信拥有性别平衡、观点多元和热情投入的员工群体是业务长期可持续性发展的重要保证。多元化与包容性意味着无论性别、国籍、种族、信仰、残障与否等等, 我们给所有的申请者及员工公平的机会和发展空间。目前，联合利华中国的女性雇佣者约占 50%。
	体贴多样的员工福利 联合利华的使命是"让可持续生活成为常态"。可持续的理念不仅存在于我们的业务经营中，也体现在各个方面。我们认为，员工的健康福祉是确保员工更长久更高效工作的重要保障。我们努力为员工提供安全健康的工作环境以及良好的员工福利，比如，通过完善公司食堂、班车、引入公租房来帮助解决员工日常"吃住行"问题；通过开设日托班和暑托班来减轻双职工家长的育儿压力，等等。
	成熟完善的培训体系 联合利华的人才培养和发展计划处于行业领先的地位。除了常规的为员工个人发展提供各种系统性专业化课程外，还与一些互联网和高科技公司组建了"人才生态圈"，进行人才跨公司轮岗。此外，公司还定期组织内部创业项目，鼓励员工秉持开拓创新精神，充分激发个人潜能和工作热情，全面推动个人职业的发展。

联合利华管理培训生项目

联合利华管理培训生项目致力于为公司培养未来领导人。

联合利华的管理培训生计划是一个全球的人才发展项目，按照统一的标准和要求设计，在应届生中选拔具有商业意识、发展潜力、成功决心和领导力潜质的优秀人才，将之培养成为与公司共同发展的各个领域的职业经理人。管理培训生项目为期3年，在3年时间里，管理培训生们会进行部门内或跨部门轮岗，并且有机会经历海外轮岗。在各类定制化培训和具有挑战的工作中快速成长。

联合利华黑客马拉松

加速数字化转型、提升数字化能力建设一直是联合利华的重要行动之一，不论是电商、市场、供应链、研发还是终端的销售等，数字化几乎已经渗透到了联合利华的各个部门。

作为快消行业领先的数字化实践先锋，2022联合利华黑客马拉松大赛开放了联合利华研究发展部、数字化营销中心，供应链、IT四大业务部门的真实商业场景，寻找数字化创新领域的HACKERS，携手U家，以数据技术对实体商业赋能、使商业更加高效且智能化，扩展消费触达领域，同时用数字化的力量提升消费者的体验感。

2022联合利华黑客马拉松大赛历时157天，四大业务部门，开设九大赛题方向，全国1116名参赛选手，192支参赛队伍，共同探索数字化、智能化赋能商业实体可持续发展的创新路径。