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ユニリーバとつながる
ブランドやサステナビリティについての情報を発信しています。
-キャリアも、働き方も”あなたらしく”-
ユニリーバは、多様な人々が『自分らしくあること』を大切にしています。そして、すべての人が自分らしくいきいきと働き、豊かに生きることができる社会をユニリーバからつくっていきたいと考えています。
こちらのページでは新卒採用に関する情報を提供しています。
プロフェッショナル採用についてはこちら WAAP (社会人インターン/副業)についてはこちら
ユニリーバ・ジャパンの新卒採用では、『いつでもどこでも自分の未来を考えられるように』という思いから、
大学1年生~既卒3年以内の方までを対象に、いつでも世界中どこからでも応募可能な通年採用を実施する
『Unilever Future Leaders Programme 365』を導入しています。
また、グローバル統一のスキームの元、入社時から責任のある仕事を任せ、リーダーを早期育成しています。
ユニリーバのパーパスである『サステナビリティを暮らしの”あたりまえ”に』を一緒に実現してくれる仲間を、お待ちしております!
<選考過程>
ユニリーバは通年採用へ。もっと幅広く、もっと自由に。
いつでもどこでも、ご自身の未来を考えることができる会社です。
インターンシップあり・なしの2つの選考過程から選ぶことができ(夏選考のみインターンシップ実施)、いずれもウェブ登録後、ユニリーバ社員としてのポテンシャルを見極める「ゲーム選考」、与えられたテーマに応える「デジタル面接」、ユニリーバ・ジャパンのオフィスで実際の仕事に近い課題に取り組む「ディスカバリーセンター」、役員との「最終面接」という4段階の選考を行います。インターンシップを実施する選考過程では、これにインターンシップが加わります。
・1度受験されると、1年後まで本選考においても再受験はできません。
・1年経っていれば、何回でも応募することは可能です。
・最終面接の前・入社の前に最大2年の期間を空けることも可能です。
・4月と10月、お好きなタイミングいずれかで入社をすることができます。
<応募資格>
新型コロナウィルスの影響でTOEICが受験できない学生が多くいらっしゃることから応募資格を変更いたしました。
※ご入社までに730点換算以上の取得が必須です。 ※入社前にTOEIC730点換算以上の証明書をご持参いただきます。
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We’re always looking to connect with those who share an interest in a sustainable future.
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