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Función: HR

Scope: Nacional: Supply Chain Chile (Planning, Factory, CEx)

Ubicación: Oficina Vitacura + Planta Panamericana

Términos y condiciones: Full time - presencial. No aplica bono de reubicación nacional o internacional.

PROPÓSITO DEL ROL:

Ser el brazo operativo y analítico del HRBP SC Manager, aprendiendo a mirar el negocio con lente estratégica mientras asegura la excelencia en la ejecución de los procesos core de HR para Supply Chain Chile. Un rol de entrada al mundo HRBP, ideal para desarrollar visión de negocio, dominio de datos y sensibilidad cultural.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:

Estrategia & Acompañamiento al HRBP Senior

• Apoyar al HRBP SC Manager en la preparación de foros de talento, comités de liderazgo y presentaciones al directorio.

• Participar en la construcción de la agenda de RRLL, cultura y talento de SC, aportando data y seguimiento.

Cierre de Nómina & Payroll

• Asegurar el cierre mensual de nómina de SC con 95% de precisión, coordinando con Payroll SoCo y Finanzas.

• Cargar y validar novedades: bonos, IPC, recargos de turno, beneficios negociados.

Carga de Casos & Employee Experience

• Gestionar tickets en ServiceNow y Workday (JML: Joiners, Movers, Leavers) para toda la dotación SC.

• Ser el primer punto de contacto para colaboradores y líderes de planta en dudas de políticas, beneficios y ciclo de vida.

• Cuidar la experiencia end-to-end del empleado desde onboarding hasta salida.

Cultura & UniVoice

• Acompañar la ejecución del plan de acción UniVoice SC, apoyando con logística, comunicación y seguimiento (+3% en dos dimensiones prioritarias).

• Apoyar programas de liderazgo (Rocking Leaders, Cóndores, Comité Liderazgo Fábrica) con foco en ≥80% de satisfacción.

Análisis de Datos

• Construir reportes en People Insights Central, Data Excellence Dashboard y Workday Reports para monitorear KPIs de dotación, rotación, ausentismo y engagement.

• Traducir data en insights accionables para el HRBP y los líderes de SC.

Talento & Sucesión

• Apoyar la ejecución de DPFs (Development People Forums) y mantener actualizado el mapeo MVP-MVR y planes de sucesión.

PERFIL BUSCADO

• Formación en Ingeniería Comercial, Civil Industrial, Psicología o Administración de RRHH

• 1–3 años en HR (analista, prácticas extendidas o generalista junior); deseable exposición a operaciones/industrial

• Inglés intermedio

• Técnicas: Excel avanzado, Workday/ServiceNow (deseable), curiosidad por data y automatización (IA, Una Bot)

• Curiosidad, ejecución impecable, orientación al cliente interno, agilidad y ganas de aprender

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