Gestor De Execucao - Goiás/Goiânia - GO

Planejamento: Levantar tudo que deveria estar executado e pendências da equipe, antes de entrar na loja.
SHE: Verificar os EPIs (solicite e/ ou entregue, se necessário), se o time está atuando com segurança e se foram feitos os reports e treinamentos. Gestão da equipe: Concentrar-se na tarefa.

Realizar o giro pela loja com cada colaborador conforme a rotina: avaliar o desempenho, acompanhar metas e programas, orientar, explorar oportunidades, verificar necessidades e fornecer suporte.

Quando não estiver realizando avaliação oficial, finalize com um feedback rápido para cada colaborador.

Certificar-se de que todas as tarefas foram executadas antes de sair. Se não for possível, tome as providências necessárias e reporte ao líder e à equipe de vendas.

Avaliação de promotores: Realizar a avaliação de desempenho dos promotores semestralmente via sistema Involves.

Negociações em loja:- Suportar o time na negociação em loja.

Garantir os materiais em lojas autorizadas e explorar ao máximo o potencial do PDV.

Acompanhamento de implementação: Dedicar tempo para monitorar a implementação dos materiais disponibilizados.

Visibilidade: Gerenciar todo o ciclo dos materiais de visibilidade: recebimento, implementação e retirada pós-ciclo.

Feedbacks para BUs: Fornecer retornos construtivos para BUs,por intermédio do time de Capabilities, sobre os materiais disponibilizados, visando melhorias futuras Pesquisas: Planejar visita à loja para realização das pesquisas de planograma por BU, fasear ao longo do mês para que tenha qualidade na execução Gestão e acompanhamento dos programas: Orientar sobre como atingir as metas e metodologia dos programas.

Verificar se as metas de VPL e as metas de VPM estão sendo alcançadas.

Escalonar temas críticos, de forma estruturada, para o líder sempre que necessário Gestão de afastamento e férias : Acompanhar e gerenciar os afastamentos e férias da equipe, garantindo a continuidade das operações (sistema de campo).

Garanta que os períodos de descanso do time estejam sempre bem distribuídos e informados nos sistemas inclusive, o Fiori Gestão de assinaturas de termos: Monitorar e assegurar a assinatura dos termos pelos promotores (SHE, Integridade, Sistemática, entre outros).

Controle de jornada (Fiori): Verificar as ocorrências a serem tratadas até a data fim de cada mês (dia 10). Baixar espelho de ponto para identificar possíveis ocorrências não tratadas. Para banco de horas positivo, abonar com as ocorrências de faltas e/ ou atrasos .

Em caso de banco de horas negativo – sem ação.

Caso o promotor realize horas extras não autorizadas, procurar seu People Partner para reportar. Desenvolvimento de conteúdo para o ponto de encontro: Preparar materiais para os pontos de encontro, reforçando os principais temas e orientações do mês, alinhados às regras das BUs.

Capacitação da equipe: Realizar treinamentos com a equipe.

Treinamentos para desenvolvimento próprio:

Participar e dedicar tempo a treinamentos voltados ao aprimoramento de boas práticas de gestão e ao desenvolvimento de habilidades técnicas. Acompanhamento de e-mails: Mantenha o acompanhamento das mensagens em dia, dando prioridade às mais urgentes e acionáveis.

Apoio em processos de seleção: Contribuir para a seleção de pessoas candidatas, participando das etapas relevantes do processo.

Desligamentos: Realizar e acompanhar o processo de desligamento de colaboradores, garantindo a conformidade com os procedimentos internos.

Assuntos trabalhistas: Acompanhar questões trabalhistas relacionadas ao dia a dia dos promotores.
Alinhamento semanal com líderes: Realizar reuniões para garantir o alinhamento estratégico e operacional.

Reuniões com a equipe de promotores: Conduzir encontros regulares com os promotores para direcionamento, feedback e acompanhamento das metas

Reuniões sob demanda: Participar de reuniões pontuais conforme necessidades específicas ou demandas urgentes, contribuindo para a solução de problemas de clientes ou questões de loja. Reuniões com vendas: (quinzenal/ mensal)

Realizar reuniões com vendas para discussão sobre oportunidades nos programas e execuções/ campanhas.

Roteirização semanal do time na Trax: Compartilhamento do roteiro de visitas na ferramenta TRAX, de acordo com o Roteirizador Inteligente.

Gestão de rotas via Involves:• Validar os roteiros gerados pelo roteirizador inteligente.

Realizar ajustes nos roteiros conforme necessidades pontuais.

Gestão do Painel de Lojas com abertura de Smartcases:

Realizar ajustes e refinamento dos resultados gerados pelo roteirizador inteligente.

Analisar os roteiros com foco em manter a produtividade, considerando as particularidades e necessidades individuais de cada.
REQUISITOS:
Graduação concluída ou Cursando;

Habilitação Categoria B - Definitiva;

Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their ‘Whole Self’ to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.