People Data Specialist (Social Worker)

Unilever está en búsqueda de People Data Specialist (Social Worker)

Función: Human Resources

Alcance: Local 

Base: Pacifica/Planta Guayas

Términos & Condiciones: Full Time, no aplica políticas de movilidad.  

ACERCA DE UNILEVER 

Unilever es el lugar donde puedes hacer realidad tu propósito con el trabajo que haces: crear un mejor negocio y un mundo mejor. Trabajarás con marcas que son amadas y mejorarán las vidas de nuestros consumidores y las comunidades que nos rodean. Liderarás innovaciones, grandes y pequeñas, que harán que nuestro negocio triunfe y crezca. Aprenderá de brillantes líderes empresariales y colegas que le brindarán acompañamiento e inspiración para que puedas convertirte en una mejor persona. 

PROPÓSITO TRABAJO

Unilever es el lugar donde puedes hacer realidad tu Propósito con el trabajo que haces: crear un mejor negocio y un mundo mejor. Si te apasiona diseñar, gestionar y controlar programas de bienestar y reconocimiento, alineados con los objetivos organizacionales, para fomentar un entorno laboral positivo, inclusivo y resiliente, mejorando la salud ocupacional, reduciendo el ausentismo y fortaleciendo la experiencia del colaborador en momentos críticos entonces ¡Este rol es para ti!

¿CUÁLES SERÁN TUS PRINCIPALES RESPONSABILIDADES?

• Implementar la Agenda Anual de Bienestar y Cultura Organizacional, que incluya la organización de eventos corporativos significativos, con enfoque en inclusión, reconocimiento y fortalecimiento del sentido de pertenencia.
• Monitorear y analizar los indicadores de ausentismo laboral, estableciendo planes de acción correctivos y preventivos que reduzcan el impacto operativo y mejoren la salud ocupacional de los colaboradores.
• Brindar acompañamiento técnico y seguimiento proactivo en trámites ante el IESS, Riesgos del Trabajo y seguros de salud privados, reduciendo tiempos de gestión y fortaleciendo la experiencia del colaborador en momentos críticos.
• Impartir capacitaciones estratégicas que impulsen la autonomía de los colaboradores en el uso de herramientas de autoservicio, promoviendo una cultura de corresponsabilidad.
• Diseñar e implementar programas permanentes para la gestión de riesgos psicosociales, incluyendo la aplicación de encuestas diagnósticas, talleres de formación, y campañas de sensibilización sobre igualdad de género (Ley Violeta), prevención del acoso, salud mental y salud ocupacional.
• Liderar la atención institucional en situaciones de emergencia social o laboral (accidentes, fallecimientos, eventos socioeconómicos críticos), coordinando la respuesta con áreas clave. Representar a la empresa ante organismos de control (IESS, Ministerio de Trabajo, MSP, etc.) como referente técnico en temas sociales y de salud laboral, velando por el cumplimiento normativo y la defensa técnica de la compañía.
• Gestionar el presupuesto asignado al área de bienestar y trabajo social, optimizando recursos y proponiendo nuevas inversiones en beneficios o programas de alto impacto organizacional.
• Diseñar y presentar reportes semestrales que incluyan indicadores de salud emocional, ausentismo, clima psicosocial, impacto de programas y casos atendidos, para la toma de decisiones por parte de gerencia.
• Proponer e implementar nuevos beneficios corporativos en línea con las necesidades de la población laboral y las mejores prácticas del mercado, asegurando una propuesta de valor como empleador competitivo.
• Participar activamente en comités estratégicos (Paritario, Ética, Igualdad de Género, SST, etc.) y colaborar en auditorías internas y externas, fortaleciendo la cultura de cumplimiento y prevención de riesgos laborales y sociales.

LO QUE NECESITARÁS PARA TENER ÉXITO

Experiencias & Calificaciones

• Profesional en Trabajo Social.
• Experiencia en diseño y gestión de programas de bienestar y reconocimiento, diversidad, inclusión, experiencia de empleado y acompañamiento de colaboradores en situaciones críticas.
• Conocimientos y formación en herramientas del paquete de Office,  inglés intermedio (preferente) 

Habilidades

• Comunicación efectiva y escucha activa.
• Empatía y capacidad para comprender las necesidades de los colaboradores.
• Liderazgo y capacidad para coordinar equipos y proyectos.
• Pensamiento crítico y habilidades analíticas para monitorear indicadores y establecer planes de acción.
• Conocimiento de legislaciones y políticas sociales.

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¿ESTAS INTERESADO/A?

¡Unilever abraza la diversidad y alienta a postulantes de todos los ámbitos de la vida! Esto significa dar una consideración completa y justa a todos los solicitantes y el desarrollo continuo de todos los empleados independientemente de su edad, discapacidad, género, raza, religión o creencias, sexo, orientación sexual, matrimonio y unión civil, y embarazo y maternidad. 

Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their ‘Whole Self’ to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.