CATMAN Analyst IC

Job Title: CATMAN ANALYST IC

Alcance: México.

Ubicación: Tultitlán, EDOMEX.

Términos y condiciones: Tiempo completo

La división de helados de Unilever se está preparando para valerse por sí misma, con el objetivo de convertirse en una empresa independiente que cotice en bolsa por 8.300 millones de euros para finales de 2025. Tenemos la misión de crear la mejor empresa de aperitivos.Un lugar donde se cultivan y recompensan el crecimiento, la innovación, la mentalidad de fundador y propiedad, y el rendimiento. Y donde creamos experiencias de helado extraordinarias, transformando momentos ordinarios en recuerdos duraderos.Porque sabemos que la vida sabe mejor con helado.​

ACERCA DE MAGNUM ICE CREAM COMPANY: 

The Magnum Ice Cream Company tiene que ver con el crecimiento. Hacer crecer nuestro negocio. Hacer crecer los negocios de nuestros clientes. Hacer crecer las carreras de nuestra gente. El crecimiento comienza con el empoderamiento. Por lo tanto, liberamos a nuestra gente para que sea emprendedora innovadora y responsable, motivada y equipada para brindar a nuestros consumidores productos más increíbles y momentos inolvidables, y divertirse haciéndolo.​  

Con 19.000 colegas expertos en helados y marcas icónicas como Wall's, Cornetto y Ben & Jerry's, amadas en 76 países, somos la compañía de helados más grande del mundo que lidera la industria.  Llevamos más de 100 años tomándonos en serio el placer, sirviendo la felicidad con cada lamida o bola de helado durante generaciones.

Estamos invirtiendo para desbloquear todo el potencial de crecimiento de The Magnum Ice Cream Company como entidad independiente, una vez que nos separemos de Unilever, lo que está previsto que ocurra antes de finales de 2025.

Soñamos en grande, pero mantenemos las cosas simples para actuar rápido.​ 

Si quieres crecer con nosotros, tener un impacto y dar forma al futuro del helado, ¡este es el lugar para ti! 

PROPÓSITO DEL TRABAJO:

Impulsar el crecimiento sostenible de la categoría de Helados para WalMart. En este rol, proporcionarás shopperinsights de valor a la cadena de autoservicio más grande de México y el mundo, desarrollando análisis, estrategias, soluciones y recomendaciones para hacer crecer nuestra categoría de manera sostenible; manteniendo una relación sólida con el cliente.

RESPONSABILIDADES CLAVE:

• Análisis de datos:Realizar análisis detallados de performance(ventas, alcances, inventarios y estudios de mercado) para identificar oportunidades de crecimiento y áreas de mejora. 

• Reportes de KPI’s: Desarrollar reportes del performance de la cadena y mercado de manera periódica para compartir en tiempo y forma con la cadena

• Investigación de mercado:Realizar estudios de mercado y levantamientos en campo de ser necesario, y mantenerse al día con información del shopper y mercado,proporcionada por áreas co-funcionales.

• Estrategias de surtido y planograma: Diseñar la estrategia de surtido (altas, bajas y alcances) y acomodo (planogramación), orientado en la interpretación granular del mercado, shopper y performance de la cadena.

• Ejecución brillante:Asegurar la correcta ejecución de los planes implementados con apoyo de áreas co-funcionales y monitoreodel rendimiento de las categorías mediante indicadores clave de rendimiento (KPIs).

• Relaciones con clientes:Establecer y mantener relaciones sólidas con clientes, a través de un servicio de excelencia alrededor de la gestión de la categoría. 

• Informes y presentaciones:Preparar informes detallados y presentaciones sobre el rendimiento de las categorías para la alta dirección, proporcionando recomendaciones basadas en datos. 

LO QUE NECESITAS PARA TENER ÉXITO:  

El rol debe consolidarse como un profesional en interpretación de grandes volúmenes de información y desarrollo de estrategias paraayudar a la cadena a construir estrategias que favorezcan a mejorar las dinámicas de compra del shopper, derritiendo barreras de consumo y con enfoque en“hacer que las cosas sucedan”.

HABILIDADES: 

• Analítico: La persona irradia de curiosidad y proactividad

• StrategicThinking: Es capaz de lograr interpretar data y llevarlo a un plan

• Sentido de urgencia: Entiende la importancia de atender las necesidades de la cadena de manera inmediata posible

• Data driven decision making: Toma decisionesbasadasen data

• Comunicación efectiva: Mantiene un buen acercamiento para dar estatus o situaciones por resolver.

• Data Storytelling: Es capaz de expresar planes e información de manera clara hacia un foro

• Responsabilidad y compromiso: Tiene entregables de calidad en tiempo y forma

• Aprendizaje continúo: Derrama un gran entusiasmo por aprender constantemente, entendiendo el ritmo dinámico de una compañía global.

EXPERIENCIAS Y CALIFICACIONES:   

• Tener más de 1 año de experiencia en Category Management para Retailers de Autoservicios en categorías de consumo masivo

• Sowtware de datos: Microsoft office (Excel intermedio-avanzado indispensable y Access)

• Plataformas de mercado: Nielsen Discover (Kantar y Euromonitor es un plus)

• Portales de clientes: Deseable

• Softwareplanogramación: SpacePlanning/Blue Yonder (Planogram Generator, Spaceman y Planogram Converter es un plus)

LIDERAZGO:   The Ice Cream Way

Buscamos personas audaces y motivadas que prosperen en un entorno dinámico y de ritmo rápido y que compartan nuestro enfoque de crecimiento, colaboración e innovación. Esto es lo que define el éxito en nuestra organización:

• Enfoque en el crecimiento: aceptar nuevos desafíos, buscar oportunidades para innovar y buscar continuamente formas de expandirse y mejorar. Ya sea que se trate de escalar mercados, evolucionar roles o liderar equipos, valoramos a aquellos que ven posibilidades y toman la iniciativa.

• Velocidad y simplicidad: trabajar de manera eficiente, adaptarse rápidamente y simplificar los procesos aprovechando la tecnología para obtener mejores resultados. Con la toma de decisiones éticas como columna vertebral para esto, impulsamos la agilidad y nos mantenemos enfocados.

• Ganar con diversión: colaborar, integrarse a la perfección con la mentalidad de un fundador / propietario, manteniendo lo mejor para la empresa en el centro de todo lo que se hace. Construimos equipos diversos, inclusivos y ganadores que impulsan nuestro negocio.

• Innovaciones audaces: experimentar con ideas frescas y pensamiento innovador que dan forma a nuestra industria, a través del desarrollo de productos, mejoras de procesos y experiencias de los clientes. Al estar obsesionados con el consumidor, abrazamos el cambio para impulsar el crecimiento.

• Cuidado y desafío: fomentar un entorno abierto y transparente donde los miembros del equipo puedan crecer, compartir comentarios abiertamente, manteniéndose a sí mismos y a los demás con altos estándares, mientras mantienen un fuerte sentido de apoyo y camaradería.

• Experiencia en nuestra categoría: un profundo conocimiento de nuestra industria, clientes y tendencias del mercado que nos permite mantenernos a la vanguardia y convertir los desafíos en oportunidades. La curiosidad, la perspicacia y la voluntad de aprender y liderar nos permiten seguir siendo creadores de mercado.

Si estas cualidades resuenan contigo, nos encantaría conectarnos y explorar cómo puedes ser parte de nuestro equipo.

LO QUE PUEDES ESPERAR:

• Una mezcla única de escala global y espíritu de start-up: 8.300 millones de euros con una mentalidad ágil y emprendedora. Estamos construyendo una nueva empresa de helados de alto crecimiento desde cero. ​

• Carrera sin límites: 42 mercados, oportunidades internacionales y crecimiento acelerado. ​

• Una cultura impulsada por el rendimiento, libertad para actuar, interrumpir y crecer, su éxito se mide por el impacto.​

• Una empresa que celebra la alegría, la innovación y el propósito: creamos carreras extraordinarias, al igual que nuestro helado crea momentos extraordinarios.

INFORMACIÓN ADICIONAL

Como se anunció públicamente, Unilever separará su negocio de helados, lo que se espera para fines de 2025. Este rol se transferirá a la nueva compañía de helados. 

Unilever abraza la diversidad y alienta a los solicitantes de todos los ámbitos de la vida. Esto significa dar una consideración completa y justa a todos los solicitantes y el desarrollo continuo de todos los empleados, independientemente de su edad, discapacidad, reasignación de género, raza, religión o creencia, sexo, orientación sexual, matrimonio y unión civil, y embarazo y maternidad.  

Para la contratación de este puesto, nos gustaría enfatizar que las condiciones locales se aplican al puesto