Job Tittle: HR Lead Factory Tultitlan
Alcance: Local, México.
Ubicación:Tultitlan-Tepalcapa.
Términos y condiciones: Tiempo completo.
La división de helados de Unilever se está preparando para valerse por sí misma, con el objetivo de convertirse en una empresa independiente que cotice en bolsa por 8.300 millones de euros para finales de 2025. Tenemos la misión de crear la mejor empresa de aperitivos.Un lugar donde se cultivan y recompensan el crecimiento, la innovación, la mentalidad de fundador y propiedad, y el rendimiento. Y donde creamos experiencias de helado extraordinarias, transformando momentos ordinarios en recuerdos duraderos.Porque sabemos que la vida sabe mejor con helado.
ACERCA DE MAGNUM ICE CREAM COMPANY:
The Magnum Ice Cream Company tiene que ver con el crecimiento. Hacer crecer nuestro negocio. Hacer crecer los negocios de nuestros clientes. Hacer crecer las carreras de nuestra gente.El crecimiento comienza con el empoderamiento. Por lo tanto, liberamos a nuestra gente para que sea emprendedora innovadora y responsable, motivada y equipada para brindar a nuestros consumidores productos más increíbles y momentos inolvidables, y divertirse haciéndolo.
Con 19.000 colegas expertos en helados y marcas icónicas como Wall's, Cornetto y Ben & Jerry's, amadas en 76 países, somos la compañía de helados más grande del mundo que lidera la industria. Llevamos más de 100 años tomándonos en serio el placer, sirviendo la felicidad con cada lamida o bola de helado durante generaciones.
Estamos invirtiendo para desbloquear todo el potencial de crecimiento de The Magnum Ice Cream Company como entidad independiente, una vez que nos separemos de Unilever, lo que está previsto que ocurra antes de finales de 2025.
Soñamos en grande, pero mantenemos las cosas simples para actuar rápido.
Si quieres crecer con nosotros, tener un impacto y dar forma al futuro del helado, ¡este es el lugar para ti!
PROPÓSITO DEL TRABAJO:
Liderar y actuar como socio estratégico en todos los asuntos relacionados con Recursos Humanos, gestionando y anticipándose a las necesidades de las personas, asegurando la implementación de estrategias de gestión del talento, procesos de gestión del desempeño, estrategias de empleados, procesos de transformación del negocio y productividad, con el fin de habilitar las capacidades de las personas necesarias para acompañar la estrategia del negocio.
Lidera el despliegue y alineación de comportamientos culturales en ambos países, con el fin de lograr la visión de la Compañía y ofrecer un apoyo de valor agregado a gerentes y empleados, con el objetivo de lograr la mejor propuesta de valor para los empleados.
Responsable de la mejora continua, velando por los intereses de la Empresa, fortaleciendo las relaciones con el gremio de extremo a extremo y creando condiciones de trabajo adecuadas, con el objetivo de facilitar el despliegue de las necesidades empresariales conforme a derecho.
RESPONSABILIDADES CLAVE:
Partnership con el Director de Planta y el equipo de Liderazgo en el desarrollo del plan y los objetivos estratégicos de Recursos Humanos para que estén alineados a las prioridades del negocio.
Apoyar las iniciativas de transformación liderando los procesos de changemanagement de la fábrica.
Gestionar la función de Recursos Humanos en la fábrica (estrategia, gestión del presupuesto, gestión del rendimiento, diseño de la organización, cultura y reconocimiento).
Champion del proceso de gestión del desempeño.
Asociarse con Talent (reclutamiento) para proporcionar un abastecimiento de talento oportuno y eficaz.
Agenda y esfuerzos de ED&I para la fabrica.
Estrategia de Engagement y cultura organizacional.
Líder de Relaciones Laborales e Industriales y Gestión Sindical/ Negociaciones.
Generación del Marco Operativo de Excelencia en Recursos Humanos.
Garantizar el cumplimiento de auditorías internas y externas (FDA, LFT; STPS).
Asegurar que todas las políticas de Recursos Humanos de la empresa se apliquen de manera consistente.
Proporcionar apoyo y orientación al staff de Recursos Humanos.
Uso e implementación de herramientas de mejora continua de Unilever ManufacturingSystem.
RESPONSABILIDADES ADICIONALES:
Partnershipal equipo de IC SC LATAM, en temas relacionados a la Gestión de Talento, Performance, Eficiencia Organizacional, Cultura & Liderazgo.
LO QUE NECESITAS PARA TENER ÉXITO:
HABILIDADES:
Stakeholder Management & Influencing
Change Management
Project Management
Negociación y Resolución de problemas
Comunicaciónasertiva
Strategic thinking
LIDERAZGO:
Mentalidad de Negocio: entendimiento del negocio para agregar valor a través de soluciones de impacto
Enfoque en el crecimiento: buscar oportunidades para innovar, expandirse y mejorar. Evolucionar roles o liderar equipo, siempre tomando la iniciativa
Velocidad y Simplicidad: trabajar de manera eficiente, adaptarse rápidamente y simplificar los procesos aprovechando la tecnología para obtener mejores resultados.
Cuidado y Desafío: fomentar un entorno abierto y transparente donde los miembros del equipo puedan crecer.
EXPERIENCIAS Y CALIFICACIONES:
2 a 5 años de experiencia en Recursos Humanos haciendo Partneringcon las personas y el negocio
Conocimiento de las regulaciones laborales y la Ley Federal del Trabajo
Manejo de Relaciones Laborales e Industriales
Inglés Intermedio deseable
Si estas cualidades resuenan contigo, nos encantaría conectarnos y explorar cómo puedes ser parte de nuestro equipo.
INFORMACIÓN ADICIONAL
Como se anunció públicamente, se prevé que Unilever separe internamente su negocio de helados para julio de 2025, momento en el que este papel se transferirá a la nueva empresa de helados. Se espera que el negocio de helados se separe de Unilever a finales de 2025. Cualquier impacto en los términos y condiciones de empleo se comunicará a su debido tiempo. Esta propuesta está sujeta a consulta cuando así lo exija la ley.
Unilever abraza la diversidad y alienta a los solicitantes de todos los ámbitos de la vida. Esto significa dar una consideración completa y justa a todos los solicitantes y el desarrollo continuo de todos los empleados, independientemente de su edad, discapacidad, reasignación de género, raza, religión o creencia, sexo, orientación sexual, matrimonio y unión civil, y embarazo y maternidad.
Para la contratación de este puesto, nos gustaría enfatizar que las condiciones locales se aplican al puesto.
Nos tomamos el placer muy en serio. ¡Únete al equipo de helados ahora!
Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their ‘Whole Self’ to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.
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